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第四百十二章 神话裁员

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    一身休闲便装的叶无道在总部大楼中和那群西装革履的商业精英显得有些格格不入若非那耀眼的工作证显示其不可忽视的背景没有人相信这么一个青年能够在神话集团最骄傲的女人陪同下走进这一会议室跟在叶无道身后的林落燕顺便给这个总裁汇报了以下近期的工作进展对于他突然召开这次内部的高层会议也算是见怪不怪她清楚想要推测揣摩叶无道的思维就必须改变自己的正常模式这是她在叶无道身边工作的最大心得。
  
      整个气氛僵硬的会议室看到叶无道一脸冰冷走进去的时候更加尴尬闭目养神的陈影陵丝毫不肯透露斑消息给这群惶恐的家伙其实稳坐钓雨台的他也不清楚叶无道这一出戏到底是什么喃喃道:“兵来将挡水来土淹急不来的什么时候论到我的头上呢狡兔死走狗烹至理名言啊。”
  
      “我不允许任何不认同企业核心价值观存在的人和言论有的话谁都要走人!”
  
      叶无道冷笑道:“当年联想柳传志铲除孙宏斌的势力谁到清楚不是表面那十三五万的财务问题也不是让柳传志难以咽下的人事问题而是因为当时孙宏斌负责的联想企业内部出了一份《联想企业报》打出“企业部的利益高于一切”的旗号都要防微杜渐我相信在座那人力资源部三位基层员工应该可以代表所有神话底层地想法吧。而那位中层主管应该也可以反映出相当部分的中间层;我不敢相信一家如此无法认同企业核心价值观地公司能够继续走下去。文化部和宣传部的负责人赵炳赫你会议结束后给我交一份检讨如果我不满意地话你就可以卷铺盖回家了。”
  
      “企业里有一种人是绝对不能用的那就是有经验、有能力、有贡献、也有威信但就是不认同企业文化这样的人不剔除公司早晚要出祸端不错神话的最高裁决仍然在我的手上什么狗屁董事会当初我不是一样让那群老家伙乖乖闪人平时我可以最大程度的放权让权但是某些事情就是需要我一个人了算!”
  
      噤若寒蝉的神话高级主管们终于明确叶无道这番话的内在涵义不认同叶无道手段的人就需要走人简单一概括就是这个宗旨着就象是一个诡异的悖论明明神话集团地管理是最合理的梯队哪怕就算是身为总裁的叶无道不在也可以正常运行但是整个企业又偏偏有股浓重的个人主义和独裁管理。
  
      “我们神话接下来要实行‘活力曲线’政策让1o%表现差的员工直接走人不要浪费时间最后培养出一个成绩平平的人如果不让这些人走出去其它的地方获得更高的成绩那才是真正的不公平!哼省得一些人以为进了神话集团就是拿到一个摔不破的金饭碗我这里可不是庸人的集群地都流水不腐神话内部的新老更替必须时刻进行在裁员这件事上你们不管有多大主力都要执行谁反对就谁滚蛋!”
  
      叶无道渐渐平缓内心的躁动情绪手指轻轻敲击桌面环视着眼前这群各领域的绝对精英人士陈影陵还是那副事不关己高高挂起的模样对于他来怎么给神话赚钱稳定资金链条才上重中之重这种敏感的事情他不想插手也不敢插手;其他几位副总裁也都是闭口不言陈影陵一手提拔的副经理袁启明欲言又止最后准备话的时候被陈影陵狠狠瞪了一眼把话吞回了肚子。
  
      其他部门的主管人员可不想在这个时候做出头鸟任何人都知道叶无道这一回是动了真怒很多察言观色的人其实都在观察陈影陵这位二把手的神情变化结果老僧入定般的陈影陵根本就是没有一可利用消息透露倒是叶无道身边的林落燕神情变化剧烈在神话集团内部有个个人魅力排行榜除了榜手的叶五道毫无争议之外陈影陵、林落燕都是热门人选还有不少业绩出众的新秀都把眼光盯在这个能够让自己在万余职工中成为明星人物的排行榜这个月的排行榜新贵万醒言就因此一举拿下神话销售部的第一美女。
  
      “中层是责任的承担者但是也是信息的阻隔者他们随时可以凭借已经积累的资本挂靴而去谁到知道神话集团是目前中国的最好一块职业跳板这些人的忠诚度固然远远大于一般企业但是我想这个阶层的员工骨子里就有背叛的劣根性加上我们又是一家新兴企业而且成员都是一个个自视清高以为老子天下第一的青年神话集团的中层随时可能集体叛逃哼都是利益你们另一家资深企业给你双倍的工资谁不愿离开神话?”
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